行業動態

四川廣安:廣安區人社局打好“組合拳”,確保人社隊伍“三個過硬”

發布時間:2020-6-4  閱讀次數:345次

廣安區人社局圍繞政治過硬、本領過硬、作風過硬“三個過硬”,通過開展一系列“學”“練”“改”等活動,持續提升了人社隊伍的綜合素質和服務水平。

“三項舉措”抓“學”,確保政治過硬

黨組帶頭學。圍繞“全面從嚴治黨”“作風建設”等主題,每月召開了專題學習會,深入學習貫徹習近平總書記關于全面加強黨的建設重要論述、中紀委十九屆四次全會精神,以及《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》等黨內法規,進一步提高思想站位,堅決履行管黨治黨主體責任,確保全面落實從嚴治黨要求落地落實。

職工全員學。采取“紅色星期五”主題黨日、職工大會等形式,今年來13次組織干部職工集中學習《中國共產黨章程》《習近平新時代中國特色社會主義思想》、省市區黨建工作會議精神,以及各級典型違紀違法問題通報,始終在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致,堅定聽黨話、堅決跟黨走。

個人自主學。將各級全面從嚴治黨的相關內容納入學習計劃,利用“學習強國”等app平臺,人人抓好自學,定期檢查反饋;整理匯編應知應會常識4期,印發全體干部職工,靈活自主開展學習,在潛移默化中固化于心,在日常運用中外化于行,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。

“三大平臺”幫“練”,確保本領過硬

“理論宣講”平臺。針對人社工作政策性強、直面服務群眾等特點,圍繞工作中的重點、難點、熱點問題設置專題,制定年度專題教育計劃,每季度安排1名局領導上黨課或作專題輔導,全方位、多角度學習解讀黨的創新理論、人社政策和法律法規,不斷加深干部職工對崗位職能職責和政策法規的理解認知。

“股長講壇”平臺。借鑒“百家講壇”模式,圍繞就業創業、社會保障、人事考試、調解仲裁、勞動監察、公共服務、文稿撰寫等10余個專題,定期選擇1至2個專題,舉行“股長講壇”,讓全局中層干部輪流上臺解讀政策、研講業務、交流方法,抓好老中青傳幫帶活動,全面提升干部職工的綜合素質。

“練兵比武”平臺。利用全國人社練兵比武平臺,大力開展業務小比武、知識小競賽活動,定期在微信群、QQ群通報單位和個人排名情況,持續營造人人學業務、個個當能手的比學趕超氛圍。在今年5月廣安市人社系統練兵比武活動中,獲得1個團體、2名個人三等獎。另有10余人因成績優異受到市、區表揚。

“三個機制”促“改”,確保作風過硬

管理監督機制。健全完善管理舉措,分工5名局班子成員分別包干1-5樓,落實服務大廳工作日帶班值班制度,由帶班值班干部加強對上下班紀律、辦公秩序、履職盡責、服務群眾等事項檢查監督,協調處理群眾關切的現實問題,確保各項秩序正規。

問題查糾機制。堅持問題導向,利用召開民主生活會、組織生活會等時機,將巡視巡察反饋問題,以及“庸、懶、散、浮、拖”“不作為慢作為”“人社領域突出問題”等專項整治,通盤考慮,局領導帶領干部職工深刻進行檢討反思、揭短亮丑,人人“說清楚”,個個“交明白賬”,公開承諾,守初心、盡職責。

立行立改機制。緊盯關鍵指標、民生項目、政策落實、就業促進、“放管服”改革等重點工作,建立動態“整改清單”。按照“立即改、限時改、長期該”要求,層層壓緊壓實責任,不斷推動人社系統政風行風建設。多名職工分別被表揚為優秀青年崗位能手。在去年底區政府網滿意度調查中,群眾對人社服務表示滿意的占92.8%,基本滿意的占7.2%。

山西快乐10分口诀